Trygdarskipan

Arbeiðsumhvørvislógin áleggur øllum arbeiðsplássum, har 10 fólk ella fleiri arbeiða, at samskipa trygdar- og heilsuarbeiðið á arbeiðsplássinum. Treytirnar fyri, hvussu trygdar- og heilsuarbeiðið skal skipast, er tengdar at, hvussu nógv fólk starvast á arbeiðsplássinum.

*Gevið gætur, at fyri arbeiði, ið heilt ella partvíst verður útint á fyribils ella skiftandi arbeiðsplássum uttan fyri virkisins fasta arbeiðsstað, eru aðrar reglur galdandi enn tær, ið nevndar eru niðanfyri. Sí kapittul 8 og 9 í kunngerð um trygdararbeiði.

 

9 ella færri starvsfólk – tætt samband

Á arbeiðsplássum, har til og við 9 starvsfólk eru, eigur trygdar- og heilsuarbeiðið at fara fram í góðum sambandi og samstarvi millum arbeiðsgevara, arbeiðsleiðara og starvsfólk. Lógin áleggur sostatt ikki smærri arbeiðsplássum við upp til og við 9 starvsfólkum  at velja trygdarumboð. Arbeiðspláss við færri enn 10 starvsfólkum kunnu tó av sínum eintingum velja trygdarumboð, og um fleiri arbeiðsumhvørvislig vandamál eru, verður mælt til, at arbeiðsplássið hevur eitt skipað trygdar- og heilsuarbeiðið.

 

10 ella fleiri starvsfólk – trygdarbólkur

Starvast 10-19 fólk á arbeiðsplássinum, skal ein trygdarbólkur gerast. Trygdarbólkurin skal mannast av einum trygdarumboði, sum starvsfólkini hava valt, og arbeiðsleiðaranum á staðnum.

Trygdarbólkarnir á arbeiðsplássini virka sum sambindingarlið millum starvsfólkini, trygdarnevndina, har ein slík er, og leiðsluna á arbeiðsplássinum.

Trygdarbólkurin skal:

  • Ansa eftir at arbeiðsviðurskiftini eru trygdarliga og heilsuliga fult forsvarlig.
  • Ansa eftir at arbeiðshættir og arbeiðið er trygdarliga væl fyrireikað og kann fremjast uttan vanda.
  • Ansa eftir at neyðug upplæring og leiðbeining verður givin.
  • Ansa eftir at maskinur, útgerð og tøknilig hjálpartól eru innrættað og verða nýtt trygdarliga og heilsuliga fult forsvarligt.
  • Ávirka einstaka starvsfólkið til eina trygdar- og heilsufremjandi atferð.
  • Kunna starvsfólk um galdandi reglur, ið eru ásettar at fremja trygd og heilsu.
  • Luttaka í ráðlegging av trygdar- og heilsuarbeiði á deildini/arbeiðsplássinum
  • Meta um trygdar- og heilsuvandar á deildini/arbeiðsplássinum sambært kunngerð um útinnan av arbeiði.
  • Luttaka í kanningum av arbeiðsóhappum, eitringum og øðrum skaðum á arbeiðsplássinum.
  • Fráboða arbeiðsóhapp, eitringar og aðrar skaðar til arbeiðsgevaran ella umboð hansara.
  • Kunna trygdarnevndina, har ein slík er, og leiðsluna á arbeiðsplássinum um arbeiðsumhvørvistrupulleikar.
  • Koma við uppskotum til at betra um arbeiðsumhvørvið.

 

20 starvsfólk ella fleiri – trygdarbólkur og trygdarnevnd

Starvast 20 starvsfólk ella fleiri á arbeiðsplássinum, skal trygdar- og heilsuarbeiðið samskipast soleiðis, at umframt trygdarbólk skal eisini ein trygdarnevnd skipast. Hetta vil siga, at fyrst verður ein ella, um neyðugt, fleiri trygdarbólkar skipaðir. Hevur arbeiðsplássið fleiri deildir ella økir, verður viðmælt, at hvør deild ella øki hevur sín egna trygdarbólk.

Síðani verður ein trygdarnevnd skipað.

Er bert ein trygdarbólkur, skulu báðir limirnir í hesum bólki saman við arbeiðsgevaranum ella einum umboði fyri henda, manna trygdarnevndina. Trygdarnevndin telur sostatt íalt 3 limir: eitt starvsfólk, ein arbeiðsleiðari/formaður og ein arbeiðsgevari/umboð fyri hendan.

Eru tveir ella fleiri trygdarbólkar, skal trygdarnevndin mannast av tveimum starvsfólkaumboðum úr trygdarbólkunum, tveimum arbeiðsleiðarum/formonnum úr trygdarbólkunum umframt arbeiðsgevaranum ella einum umboði fyri arbeiðsgevaran. Trygdarnevndin telur tá íalt 5 limir: tvey starvsfólk, tveir arbeiðsleiðarar/formenn og arbeiðsgevarin/umboð fyri hendan.

Limirnir í trygdarskipanini eru valdir fyri 2 ár. Afturval er loyvt og álitisfólk kunnu vera trygdarumboð samstundis.

Um arbeiðsleiðari ella trygdarumboð fara frá sum limir í trygdarbólkinum, fara teir samstundis frá sum limir í trygdarnevndini. 

Sum hægsti liður í trygdarskipanini á arbeiðsplássinum, skal trygdarnevndin ráðleggja, leiða og samskipa øll tiltøk og arbeiði, ið hava týdning fyri trygdar- og heilsuarbeiðið á arbeiðsplássinum.

Trygdarnevndin skal:

  • Hava eftirlit við trygdar- og heilsuarbeiðinum.
  • Veita kunning og leiðbeining til trygdarbólkarnar um trygdar- og heilsuarbeiðið.
  • Kanna atvoldir til arbeiðsóhapp, eitringar og skaðar annars.
  • Seta í verk tiltøk fyri at forða fyri at arbeiðsóhapp, eitringar ella skaðar endurtaka seg.
  • Eina ferð um árið gera eitt yvirlit um arbeiðsóhapp, eitringar og aðrar skaðar á arbeiðsplássinum.
  • Halda seg kunnigan um reglur, ið eru ásettar fyri trygd og heilsu á arbeiðsplássum.
  • Gera leiðreglur fyri upplæring og leiðbeining av nýggjum starvsfólkum og hava eftirlit við, at reglurnar verða fylgdar.
  • Gera ein lista yvir samansetingini av trygdarskipanini og senda listan til Arbeiðs- og brunaeftirlitið.
  • Kunna starvsfólkini á arbeiðsplássinum um, hvørjir limirnir í trygdarskipanini eru.
  • Tilnevna ein dagligan trygdarleiðara.
  • Hava regluligan fund í minsta lagi eina ferð í hvørjum ársfjórðingi.
  • Minst tvær ferðir um árið hava ein felagsfund við allar trygdarbólkar á arbeiðsplássinum.

 

Arbeiðsgevarin

Arbeiðsgevarin skal síggja til, at limirnir í trygdarbólkunum og trygdarnevndini røkja skyldur sínar og skal síggja til, at limirnir fáa bjóðað skeið, útbúgving ella aðrar førleikar, ið eru neyðug til tess at røkja uppgávurnar. Arbeiðsgevarin skal rinda fyri tær útreiðslur, ið hetta hevur við sær.

Fyrimunir við at vera trygdarumboð

Sum trygdarumboð ert tú tryggjað móti uppsøgn og øðrum skerjingum í arbeiðsviðurskiftum, á sama hátt sum álitisfólk innan viðkomandi ella tilsvarandi fakliga øki. Eisini skal arbeiðsgevarin minst eina viku, áðrenn trygdarumboðið verður sagt upp, kunna Arbeiðs- og brunaeftirlitið um hetta, soleiðis at Arbeiðs- og brunaeftirlitið hevur møguleika at kanna viðurskiftini í sambandi við uppsøgnina.

Fráboða trygdarbólk