Á arbeiðsplássum, har starvsfólkini eru í vanda fyri at verða fyri kynsligum ágangi frá viðskiftafólki ella øðrum borgara, hevur arbeiðsgevarin skyldu at gera sítt til at fyribyrgja og handfara kynsliga ágangin, ið hesi viðskiftafólk ella borgarar fremja.
Upplæring
Upplæring av starvsfólki kann verða ein liður í fyribyrging og handfaring av kynsligum ágangi frá viðskiftafólki/borgarum. Í upplæringini eiga starvsfólk at fáa viðkomandi kunning um tey viðskiftafólk/borgarar, ið starvsfólkini í arbeiðinum hava við at gera, og at fáa kunning um, hvørjar støður innibera vanda fyri kynsligum ágangi, og hvussu hesar støður skulu handfarast. Arbeiðsplássið eigur at hava leiðreglur um, hvussu ágangur verður fyribyrgdur og eina fasta mannagongd fyri, hvussu farast skal fram, tá iðeitt viðskiftafólk ella ein borgari hevur fram ágang móti einum starvsfólki.
Skipan av arbeiði sum fyribyrgingaramboð
Tann háttur, sum arbeiðið er skipað á, kann vera við til at fyribyrgja kynsligum ágangi. T.d. kann tað í summum førum vera neyðugt at tað altíð eru tvey starvsfólk til staðar, ella at innrættingin av hølunum er soleiðis háttað, at starvsfólk lætt og skjótt kunnu rýma út úr hølunum.
Gevið tykkum far um, um tað eru ávísar støður ella løtur, har ið starvsfólkini eru í serligum vanda fyri at vera fyri ágangi. Takið støði í tykkara arbeiðsuppgávum og í hvussu tit á bestan hátt kunnu loysa arbeiðsuppgávurnar og samstundis fyribyrgja at viðskiftafólk/borgarar fremja ágang móti starvsfólkum.
Legg dent á fakligheit og sparring
Kynsligur ágangur framdur av viðskiftafólki/borgarum er ein felags avbjóðing. Tosið tí um, hvussu tit kunnu nýta royndir og fakligheit til at fyribyrgja ágangi. Umhugsið um tit hava røttu førleikarnar og hvussu tit leypandi kunnu styrkja tykkara fakligheit, soleiðis at hon kann nýtast sum liður í fyribyrging av kynsligum ágangi. Tað er umráðandi at hava neyðugu vitanina, amboðini og stuðulin. Hugsið um, hvussu leiðsla og starvsfólk sínámillum kunnu nýta skipaða sparring og supervisión til at læra av royndum og avbjóðing hjá hvørjum øðrum. Gevið teimum starvsfólk, ið arbeiða nógv einsamøll, eyka gætur.
Lær av hendingum
Um tit hava upplivað hendingar við kynsligum ágangi framdar av viðskiftafólki/borgara, tosið tá um tykkara royndir og um hvussu tit hava handfarið ymiskar støður. Tosið um, hvussu tit á bestan hátt kunnu brúka tykkara royndir í planleggingini av arbeiðinum, soleiðis at líknandi hendingar ikki endurtaka seg. Sum liður í planleggingini kann tað vera eitt gott hugskot at skráseta hendingar við kynsligum ágangi. Á henda hátt ber til at fáa eitt yvirlit yvir, hvar, nær og í hvørjum støðum ágangurin fer fram.